移动互联网的迅速发展，让求职从PC端转向手机端APP。智联招聘作为大型招聘平台，每月需给用户发送大量通知短信。通过升级智慧短信，利用短信菜单进行APP的引流，智联招聘提升APP用户的活跃度，形成更加精准的标签及岗位匹配。

一、互联网招聘平台为何用智慧短信引流？

      我国招聘市场高速发展，求职者越来越多、更趋向被动求职，招聘平台的精准化主动推送招聘功能更受广大求职者青睐。因此，招聘平台通过云计算将海量需求进行高效处理，并形成智能机制，能针对不同用户匹配个性化的需求，同时为企业提供精准化简历推荐，创造优质用户体验。

（1）APP推广难度大

      在移动互联网转型过程中，招聘平台纷纷推广APP，但APP的开发运营成本高、分发成本高、用户下载量增长难、提升用户活跃度困难。注册用户虽多，但用户的APP使用频率低，往往找到工作后再唤醒用户就比较困难，因此智联招聘推出互动社区、职场课程等多种方式，力求提升APP的活跃率。

（2）智慧短信主动触达用户、引流APP

      职场人及招聘企业在招聘过程中皆为实名制，因此，招聘平台可通过所有用户的手机号码，发送短信进行主动触达。若使用传统短信，则用户收到面试通知、岗位提醒等通知短信时，无法直接打开APP查看详情。而升级智慧短信后，招聘平台给用户发送通知短信，可在短信菜单中添加诸如打开APP、查看更多岗位等按钮，在此类高匹配度的场景化短信服务下，点击跳转对用户来说是自然行为且概率极高，可大大提升APP的活跃度。

二、智联招聘的智慧短信解决方案

     智联招聘目前拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家，为学生、白领、高端群体提供测评、招聘、培训等服务。基于招聘行业的领域知识，结合智联招聘平台大数据，搭建的用户自我评估的产品，职场竞争力从五个维度衡量求职者（工作经历、教育背景、个人特质、职场活力、职场信用）。旗下的“职Q”职场社区致力于为用户答疑职场困惑 、建立职场人脉。

（1）短信品宣，提升短信打开率

      通过对智联招聘的资质认证，小源科技将智联招聘自属的固定短信发送通道号段进行认证和识别，在客户短信列表中会呈现其品牌logo和名称，而非传统短信的长串数字号码和陌生头像，这增强了企业的辨识度，也提升了打开率。（如下图）

（2）短信卡片，提供便捷用户服务

      传统短信的验证码是在一段文字中标蓝的数字，需要用户阅读后记住，再在相应的APP或网页中输入，若输入错误则需要重新发送短信，用户体验非常不便。而智慧短信推出的短信卡片，不仅能做高难度的业务场景服务匹配卡片，也能做简单的验证码卡片，提供“一键复制验证码”按钮，用户一点即可复制验证码进行粘贴，用户体验大大提升，提升品牌形象。

（3）短信菜单，提升用户活跃度

经过对智联招聘的业务模式分析和其用户需求解读，小源科技为其升级智慧短信，为其定制短信菜单。其一级菜单为“职Q社区”、“涨薪36%”、“玩转职场”，“职Q社区”下设置“涨薪水”、“职场吐槽”和“HR社区”等二级菜单，“玩转职场”下设置“职场课程”和“热门文章”二级菜单。（如下图）

      职Q社区是智联招聘基于其庞大的用户基数，开放的职场人脉和答疑解惑的互动社区，而通过智慧短信，职场人在收到通知短信时，可以一键点击短信菜单进入社区互动，寻求大神或同行等人士的帮助。

      涨薪36%能够一键跳转APP，当用户收到面试等通知短信时，查看面试信息时可以一键进入APP查看详情，通过菜单的引流，其APP的下载量和用户活跃度得到非常大的提升。

      职场课程是智联招聘的一些优质课程推荐，如职业规划、面试秘籍、行业经验等等，用户可以点击短信菜单进入页面即可在线观看视频，这无疑大大提升了用户的使用依赖度，并能提升APP的下载量和活跃度。